霍兰德代码测量的方法就是通过选择来判断你是到底是什么样的人。第一部份：您所感兴趣的活动 下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你的好恶。喜欢的计1分，不喜欢的不计分。第二部份：您所擅长获胜的活动 下面列举若干种活动，请选择你能做或大概能做的计1分；从没做过或不擅长的不计分。第三...
SAC霍兰德代码分析兴趣SAC霍兰德代码，又称职业兴趣倾向测试（Holland Codes），是一种用于确定个人职业倾向的心理测验。该测试主要基于霍兰德人格理论，认为每个人的职业倾向可以分为六种基本兴趣类型：现实型（R），研究型（I），艺术型（A），社会型（S），企业型（E），常规型（C）。本文将从多个角度...
霍兰德(RIASEC)职业兴趣量表和MBTI类型 MBTI类型通过四个维度（外向E-内向I、感觉S-直觉N、思考T-感觉F、判断J-知觉P）来评估个人的性格特征，从而指导职业选择。每个维度都有两个相反的偏好，个体在每个维度上都会有一个更偏好的方向。三、霍兰德代码与MBTI类型的相关性 霍兰德代码与MBTI类型之间存在一定的相关性。例如，务实型（R）通常与S...
职识分子|霍兰德职业兴趣测评——六边形解密 在前人的研究基础上，霍兰德使用直觉、早期兴趣量表中的记分键、元素分析等方法，尝试通过分类大量职业的方式建立量表。1958年，基于霍兰德理论的兴趣量表Vocational Preference Inventory (VPI)发表了。在之后的二十多年时间中，霍兰德的理论经历了多次验证和重要修订，最终确定为六边形结构关系。现代的霍兰德代码...
职识分子|霍兰德职业兴趣测评——六边形解密 霍兰德体系通过“RIASEC六边形”将职业类型分为现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和传统型（Conventional）六种。在实际应用中，霍兰德代码不仅用于评估人的兴趣，还被用来归纳岗位特性，实现二者之间的匹配性评估。通过与不同职业类型的...
