猿编程，巨坑

猿编程，巨坑

猿编程作为一家教育机构，在招聘和课程宣传上存在严重问题，引发了很多在职和离职员工及家长的不满。

首先，关于薪资待遇。猿编程在招聘过程中对薪资的描述存在夸大现象。面试环节中，HR口头承诺的薪资与实际到手的薪资存在较大差距。工资水平实际为3000-4000元，且绩效工资的发放条件极其苛刻。以班级人数作为考核标准，班级中至少有75%的学生报名续课才能获得绩效奖励。若未能达到标准，则无法获得任何绩效收入。这种做法实际上剥夺了员工应得的合理报酬，严重违反了公平原则。

其次，工作环境与内容。在猿编程工作，员工面临着高强度的工作压力。主要工作内容包括教学、电话营销等。即使在疫情期间，员工需要克服身体不适，完成预定的电话营销指标。公司管理层以温和的方式榨取员工的最后一丝劳动价值。此外，员工请假需要经过领导的同意，即使在生病的情况下也不例外。这种过度的工作强度和不合理的管理政策对员工的身心健康造成了严重影响。

再次，尊重与权益保护。在猿编程中，员工的尊严和权益受到严重侵犯。当家长提出投诉或退费意向时，无论问题的根源，员工都需要无条件道歉并承担相应的责任。这种做法导致员工在处理问题时缺乏自主权和公正性，影响了他们的工作积极性和职业发展。

最后，猿编程的课程设置和教学效果存在争议。公司通过夸大编程教育的重要性，利用家长对孩子未来发展的期望，诱使家长购买课程。然而，课程的实际效果与宣传存在较大差距。对于编程课程而言，猿编程采用的教材内容和教学方法并未充分考虑学生的实际接受能力，导致课程难以达到预期的教学目标。对于低年级学生而言，编程课程的难度设置不合理，未能真正激发学生的学习兴趣，反而可能造成挫败感，影响学生对编程学习的积极性。

综上所述，猿编程在薪资待遇、工作环境、员工权益保护以及课程质量等方面存在诸多问题。建议家长和员工谨慎选择，避免陷入不必要的困境。同时，教育机构应以更加负责任的态度对待员工和学生，确保提供高质量的教育服务。2024-10-16